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组织生活会对照检查材料个人

生活 2018-04-02 手机版

  组织生活会对照检查材料个人1

  一、深刻分析,查找问题

  通过对照检查自我剖析,本人存在着以下突出问题:

  (一)在理论学习方面,没有完全做到全面系统。虽然是科班毕业,在参加工作的十几年时间里,从未间断过学习新知识。但在学习内容上,主要拘泥于本职工作的范围,片面强调干什么,学什么,强调知识的实用性,学习的内容缺乏系统性、全面性,对很多新事物、新知识学习不够透彻,掌握和运用还不够好,缺乏全面系统的知识升华,只满足于干好本职工作。

  (二)在工作意识上,有时片面强调安全生产工作的重要性。当生产任务重,工作特别忙累时,想问题、干工作、办事情,容易出现情绪急躁,对上下级说话比较直接,不太注意细节。

  (三)在工作作风上,有时存在温情主义。在管理上,对于违纪现象,说服教育多,批评警告多,在从严管理,实行行政的强制性手段方面,存在恻隐之心,处罚力度不够。

  二、认真梳理,分析原因

  根源存在于思想上,需要进一步转变思想,主要表现为:

  (一)重事务,轻学习。认为自己只要带好一个团队,抓好安全管理,完成好工作任务,培养好一批技术人才,就足够了。忽视了学习有如逆水行舟,不进则退的压力感和紧迫感。从客观上总是以工作忙、任务重给自己找理由,没有处理好工作与学习之间的关系,存有工作第一,学习第二的错误想法,没能找准学习理论与改造主观世界的结合点,这成为限制个人才能更大发挥的瓶颈。

  (二)重任务,轻方法。在思想上,总是认为完成生产任务,保证安全是硬道理,对于工作的方式方法研究不够,对处理好工作细节问题需要思考。

  (三)重安排,轻要求。虽然对每项工作都制定了相应的规程与措施,提出了新要求,但在具体落实上,当有个别同志工作完成的不圆满时,总是考虑到他们的任务多、压力大等因素,自己主观上替他们解脱,在深、严、细、实四个方面需要进一步加强。

  三、落实整改,取得实效

  针对上述问题,本人将以这次两抓活动为契机,学好理论,建好班子,带好队伍,努力在区队形成思想更加解放,工作更加努力,学习更加主动,生活更加丰富多彩的局面。

  (一)做学习型区队的带头人

  打铁必先自身硬。首先,个人带头学习业务知识、业务外的其它知识。通过科学合理地安排时间,保证学习工作两不误。同时,紧扣工作的热点、难点问题,开展调查研究,积累丰富的工作实践经验,以更好的应对生产技术管理上瞬息万变的情况。其次,组织和引导区队全体干部职工刻苦钻研业务知识,认真参加各类培训班,学习新技术、新工艺,做到一职多能,刹下心来干好本职工作。第三,在区队营造积极学习的氛围,形成不学则退的学习激励机制。着力营造干事业的环境,使皮带工区成为每个职工充分展示才华、释放潜能、发挥特长的平台。

  (二)进一步做好思想政治工作,加强职工思想教育

  1、以两抓文件精神为指导,以爱矿、爱岗、敬业、奉献为主题,加强对干部职工的教育,引导他们树立主人翁思想,使他们积极参与到企业改革发展中来。

  2、增强区队干部的忧患意识教育,正确认识自身的优势与劣势,不能总躺在荣誉册上,固守过去的成绩和辉煌,要彻底摆正位子,保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验,不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。

  3、坚持带着感情做好职工工作。始终做到心里装着职工,想着基层,用真心、用实劲为基层排忧解难,为职工多办实事、多办好事。实实在在与广大职工打成一片,和他们交朋友,真心实意去关心他们,了解他们的困难,倾听他们的心声,帮助他们解疑释惑,尽自己所能做好稳定队伍。

  (三)严格要求自己,努力在作风上保持先进性

  1、树立和发扬好的工作作风,实事求是,光明磊落,敢于较真。重实际、说实话、务实事、求实效,不搞花架子,不作表面文章。

  2、在工作上,深入井下,深入现场,抓好安全生产工作,提高安全生产的工作质量,为矿领导决策提供准确、翔实的参考依据。强化跟班督查和现场安排,严格考核区队干部入井次数和入井检查情况。

  3、坚持勤俭办矿,大力倡导艰苦奋斗作风,杜绝浪费。减少各种应酬,集中精力,集中时间,搞好安全生产。

  (四)加强管理,保证安全生产,使两抓活动取得实效

  1、从严管理,实行行政的强制性手段,在管理上做到深、严、细、实,建立完善工作制度,加大制度执行和落实力度,用严格的规章制度和铁的纪律去约束人,管理人,克服温情主义。加强对班组长以上管理人员的考核力度,对违章违纪者严厉处罚。

  2、居安思危,以人为本,强化职工安全生产意识教育,克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪,特别是做好班组长、技术工人的培养和教育,避免人才匮乏和技术断档的现象发生。落实现场安全管理,坚持执行好交接班制度、班前安全检查、敲帮问顶等基本安全管理制度。坚持区队领导跟班指挥制度,做到工人三班倒,班班见领导,在协调好当班生产工作同时,重点抓现场隐患排查整改工作。

  3、建立健全安全管理基础资料,这是规范管理的一项基础工作,主要规范好以下记录:交接班记录、班前会记录、安全学习记录、安全生产会记录、作业规程贯彻记录、职工基本情况台帐、特种作业人员台帐、隐患排查整改记录等。

  4、按安全质量标准化的标准抓好质量管理。质量是安全的基础保障,标准化是安全的全面保障。工程质量符合标准可以消除环境的不安全因素,职工按规程标准操作就避免了其危险行为,保证了三不伤害,大多数的事故都是由职工违章操作引起,这一点一定要高度重视,在现场及时制止职工违章,指导其规范操作。

  5、加强协调,促进安全管理正常进行。首先,区队建立符合自身实际的一套规章制度,对本队安全管理内容进一步明确和细化,利用每班都有队领导跟班的优势,现场落实责任,落实奖罚。其次,对上级下达的隐患整改通知书要按三定原则落实整改并及时反馈。与其他区队有安全工作联系时,要主动联系和协商,采取双方(或多方)认可的可靠措施。对安全威胁较大和本队解决有困难的问题,必须及时向上级或有关部门汇报。

组织生活会对照检查材料个人

  组织生活会对照检查材料个人2

  自蔬菜站开展党的群众路线教育实践活动以来。我参加了教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作,我深深感到自己身上存在的“四风”问题,妨碍了班子的团结,挫伤班子成员的积极性,造成蔬菜站政治经济发展方面存在诸多隐患,我深感内疚。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,我对照检查了遵守政治纪律和履行兵团使命方面的情况,深入查找了“四风”方面存在的突出问题对照检查如下,初步提出了整改方向,请批评指正。

  一、遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面的情况及存在的主要问题;

  一是在严守政治纪律、履行职责方面存在执行不坚决,履职不到位。主要对蔬菜站承包户思想教育缺乏信心,认为他们文化低、觉悟低,很难达到兵团人“兵”的意识,工作中一味求稳,得过且过。其次对蔬菜站在清理蔬菜站非职工承包的大棚的问题不积极,三坪各连队职工来蔬菜站承包大棚进行私自流转到非职工名下,不能满足农场职工在多元增收需求。

  二是对蔬菜站辖区社会治安的管理力度不够。表现在实际工作中流于形式的多,对承包户思想把握不到位,即“公平、正义”教育不到位,即不占集体利益想占国家利益的思想,没有及时发现50多户承包户苯板加厚房屋的违章建筑,造成承包户资金损失,也反映思想教育工作的严重缺失。

  二、“四风”方面存在的突出问题

  1.形式主义方面:

  一是认识不足,思想懒惰。主要表现:一是认为形式主义方便工作需求,即便对照检查材料也是找别人的模板稍加改动,多说正确的废话,凑够数字,用空洞的理论敷衍了事。

  二是学习多思善疑,不能付诸行动。对蔬菜站的工作出现为难情绪,认为蔬菜站一旦进入连队整合程序,不论怎么工作都不能满足承包户的需求,对深入细致的思想工作失去信心。

  三是蜻蜓点水,走马观花。主要表现:一是走访承包户不到位,在蔬菜站工作五年了,对蔬菜站130多户承包户还有不认识的,不能静下心思、沉下身子来与承包户交心谈心,了解群众实际困难和诉求,没有真心诚意要办实事办好事的心思,也认为自己没有能力为群众办实事。

  2.官僚主义方面:

  一是为承包户服务意识淡薄。主要表现对蔬菜站职工、常住户、无户口“三足鼎立”的承包模式难以做到公平对待,工作积极性不高,思想懈怠;不求有功,但求无过。

  二是对蔬菜站党建工作不够重视.认为基层党员能参加活动,带头执行蔬菜站各项制度就行了,其他工作有了副书记、政工员去“样葫芦画瓢“,去总结对总结,自己工作可以少干或不干.

  三是“大事做不了,小事不愿做“.在蔬菜站任党支部书记五年,深入承包户家中少了,欠缺了解民情和解决民情问题。表现日常工作中,认为”小而全“管理模式解决不了问题,要解决的问题超出自己的工作范围、能力范围;对承包户需求的思想沟通、家庭社会和谐等小微细致不出成绩的工作不愿去做,致使本人在思想上有自我松懈现象。

  3.享乐主义方面:

  一是主动学习新知识的意识不强,存在对解决新问题能力不足,满足于现在的学识和见解,干事创业缺乏进取精神,“稳字”当头,习惯于按老方法、老思维推进工作,创新意识不强,干事动力不足。对单位工作想得多、干得少,有畏难情绪。学习不够,能力不足,工作缺乏创新意识,标准只是当好“维持会长”.

  二是在党员教育方面工作创新意识不足。主要表现在这次违章建筑行动中,一线党员占半数参与其中,党员认为不占蔬菜站的利益,占国家的利益不算什么,说明对党员的“公平正义”主体教育存在不足。

  三是满腹牢骚,不求上进,认为自己做好工作,领导又看不见,已经五十岁了,工作好坏都没有什么奔头,自己给自己找不好好工作的理由。

  4.奢靡之风方面:

  一是在办公用品使用时上,缺乏节约意识,办公用品耗材浪费现象。主要表现在平时对办公用品购买和使用上,觉得都是为了在工作上快捷、方便,消耗一些纸也是正常的,对班子成员管理不严。

  二是攀比贪图享受。看其他单位领导上班都开车,自己也买车,造成经济紧张,入不敷出。

  三是养成酗酒的恶习。不论在家还是在外面,有事无事都喝几杯,经常都影响第二天的工作。

  三、产生问题的原因分析

  一是政治理论学习不够,联系思想工作不紧密。主要表现在自身对理论学习的重视不够,放松自己对主观世界的改造,存在对理论学习的片面性,致使不能运用理论学习成果去指导实际工作上不足,我自1988年部队复员以后,分配在二连、十连、蔬菜站工作26年,长期的基层工作环境,养成不良的工作习惯,缺乏系统的学习提高,解决不了市场经济用计划手段去管理的矛盾。

  二是工作作风不实,求真务实的精神不够。主要体现在自己认为党建工作务虚不务实,不像经济工作见实效,多做少做影响不大;对走访入户、体察民情上说的多,实际走访的少;在职工多元增收上,引导职工走多渠道致富的路子不宽,真正为职工解决办法思路不多。我是2016年调任蔬菜站工作,个人的管理水平有限,能发挥的能力已经“黔驴技穷”,最大难点是改变不了对蔬菜站人和事形成的思维模式,妨碍了工作的进一步开展。

  三是为职工群众服务意识不强。主要体现在工作中,与职工之间交流交谈的少,对职工的所思所想所盼了解不深,对工作的诉求不能有效向领导反映,寻求解决方案。工作流于形式,以宣传代替落实;在抓党建工作、党员管理上和广大党员不能彻底交心,导致工作出现失误。

  对于一个基层领导班子而言:搞好一个班子、单位难,搞坏一个班子、单位易.只要忘却:“一切可能变坏的事迟早要变坏”的规律,放任自流就可以了。促使这种事件的发生有自己不正确思想根源:干好了是应该的,干不好是客观存在的。

  四、今后努力方向和整改措施

  发现问题就解决了问题的一半,但要解决另一半问题还是十分困难,需要上级领导,体制环境,和个人革命三方面结合起来,目前只能说几条努力方向。

  一是要进一步加强理论学习,提高自身理论知识。在工作中做到带头学习,以实际行动把学习政治理论作为加强党性修养的重要位置上,切实用理论来武装自己的头脑,提高自己在遵守政治纪律和履行职责使命的意识,树立高度的责任意识,真正做到学用结合,使自己学习效果明显提升。

  二是进一步提高工作创新意识,增强求真务实理念。作为一名蔬菜站党支部书记,要始终坚持围绕党的服务宗旨,不断改进与转变工作作风,以扎实的工作态度为职工办好事、办实事,做到“放下架子,钻钻棚子,听听牢骚,想想路子,用心工作”,努力提高自身的工作能力和服务水平。

  总之,在以后的工作中,我会不断加强自我修养,按照查找“四风”问题,坚持查找“修身、律己、用权”严不严,查找“谋事、创业、做人”实不实;紧密联系思想实际,紧密联系工作实际,紧密联系成长经历,紧密联系生活实际。按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则,修正自身在“四风”方面的问题,时刻把为民务实清廉放在心中,做一名合格的党支部书记。

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